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房屋修繕補助2017如何申請







政府輔助勞工修繕貸款







文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen

前幾天我被拉入一個臉書社團《讚友團》，往下翻了幾篇，真是嚇壞我了，裡面有許多少男少女的自拍照，徵求網友按讚，甚至有人為了衝2000個讚，發下豪語：「達成目標，我就公佈自拍全裸照！」這些孩子到底出了什麼問題？怎會把如此虛幻的讚數看得如此之重，甚至用最隱私的身體去交換？

這些孩子，從照片上看來，穿著小學制服，到高中教室自拍的都有，年齡大概在11歲到18歲之間，年輕嘛～難免希望吸引同儕注意，愛打扮、喜歡交朋友都很正常！但每隔3、4篇，就出現「自拍裸照公佈」、「1000讚我就直播C（吸）馬桶」等等驚世駭俗的字眼，用公開自己的身體，去換虛幻的讚數，不免讓我感嘆：這教育到底出了什麼問題？讓這些孩子如此物化自己？

我決定主動跟幾個孩子閒聊，發現他們不是壞，只是心靈上很空虛，希望有朋友一起玩，不然回到家都空蕩蕩的、很冷清。有別於單親家庭刻板印象，這些孩子大都來自雙薪家庭，因為爸媽都要上班，從小由爺爺奶奶或親戚朋友帶大，其中一位男孩小C（化名）跟我說：「我在家很乖，家事都我在做，奶奶不會管我這個（上網）。」

孩子開始大了，長輩已經老了，想管也管不動，加上疼孫心態，什麼事情都可以被包容，隔代房貸增貸利率教養的問題由此產生。但這一切是不是來自於：爸媽把所有教養問題都丟給他人呢？甚至連關心孩子的能力，都隨著工作忙碌而漸漸消失了？

身為一個扛起全部的單親媽媽，我當然知道各位的辛苦，錢真的很難賺，老闆真的很難伺候，回到家我們都是一條趴在地上快累死的狗，可是，我們的孩子呢？他等了我們一整天。他玩，因為他等媽媽，他吃飯，因為他等媽媽，他睡覺，因為他要等媽媽下班，他一整天就是等父母回來，孩子最需要的是我們啊。

從小累積的不安感，長大就會變成一種潛在的空虛寂寞，網路是虛擬的沒錯，但現今社會，最快最直接的溝通方式，就是透過網路。他們在社團裡面大量求讚，只是為了求一個注目，一個「回到網路上的家」的安心，對他們來說，越多人看越熱鬧，這並不只是單純的裸露行為而已，它更象徵我們對孩子的疏忽太多、關心太少。

各位爸媽，我知道你很累，我也是！現在我接到孩子，都會跟她手牽手一起走回家，偶爾抱著她過馬路，就算不能每天陪著一起入睡，但我開放工作時間，讓她拿個小凳子在背後玩玩具等我，順便「監督我工作」，這也是一種另類的親子時刻，讓孩子多看看你，除了可以一解相思外，或許能夠避免更多社會問題的產生。

★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩？期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。

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2017-01-2014:05

〔記者劉禹慶／澎湖報導〕別人在放寒假！澎湖卻反其道而行，今日舉行冬季學校開學典禮，由縣長陳光復擔任校長、澎防部指揮官王興禮出任教務主任，並邀請7位人文、藝術及旅遊不同領域達人，為學員帶路體驗冬季生態之旅，甫開放報名就額滿。澎湖冬季學校選在昔日「澎湖憲兵隊」歷史建築，舉行開學典禮，由五德國小涼傘隊轉動創生表演暖場，揭開長達1個月、6場遊學課程，澎湖縣長陳光復、副議長陳雙全、議員陳慧玲、澎防部指揮官王興禮、澎管處副處長謝文達、立委楊曜服務處助理段湘玲及旅遊處長王馨珮等人都到場觀禮。開學典禮也邀請達人到場，包括「世界獨唱的澎湖褒歌之旅」-洪敏聰、「走跳澎湖人文故事島」-歐柳室、「創意行銷與世界級的澎湖」-小花、「文創觀光與潮間帶美學」-鄭美珠、「02淨灘x改造」唐小三等人，上台簡短說明課程主旨；另「從乞龜看澎湖文化旅行的設計魅力」-一筆，因另有要事不克出席。隨後則由陳光復與現場貴賓們，一同敲響上課鑼正式上課了！陳光復表示，澎湖去年中國觀光客人數雖然減少6萬人，但整體觀光人數卻上揚11萬人，顯示澎湖觀光蓬勃發展，今年將朝向爭取日韓、東南亞及歐美旅客，讓澎湖再創觀光高峰！有趣的是今年冬季學校報名人數，大都是旅外鄉親，帶著第三代子弟返鄉體驗深度人文生態之旅。相關影音

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「一例一休」上路，前台北市勞動局長、現執業律師陳業鑫表示，從去年12月6日三讀通過新制後，行程一路滿到3月底，笑稱「連吃個早餐，都看到隔壁阿姨在說兒子的班表被一例一休影響」，現在外界抱怨《勞基法》母法缺乏彈性，但他也坦言，重頭戲在勞動部接下來將公布的施行細則，看是否能在母法給予解釋的彈性，減緩母法的壓力。

陳業鑫說，現在市場上最搶手的不是派遣人員，而是懂得一例一休的人資人員，「甚至年薪百萬還找不到人」。這次修法之後，《勞基法》複雜程度之高，不論是一般業者，他表示，就連具備法學背景的律師都不一定弄得清楚。

勞動部針對休息日工時計算，強調也是要以《勞基法》第24條中對加班費的規範來計算，工時同樣也是「做1算4」。陳業鑫質疑，「這是第24條，放在《勞基法》第三章工資中，並不是在講工時，這部分可以講怎麼算加班費，但為什麼工時也要算4小時，這樣會導致加班空間被壓縮、吃掉每個月的加班總額。」

他更舉例，如果有一個勞工每個月的5個休息日都進公司加班1小時，這樣子就會被計入加班工時20小時，「加班費被算20小時的價，那是加班費的規定，但工時是在第四章，怎麼會用來解釋工時」，他認為問題出在勞動部對法學體系解釋出問題。

另外，陳業鑫也認為，特休假能否遞延也是個問題，「現在新增資淺勞工滿六個月有3天、但他們滿一年又有七天，現在可以讓他們湊成10天嗎？不行，現在都要換成錢」。他認為，立法者及執法機關應該是保障勞工權益，「勞工選擇才是權益」。

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